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Wieso beauftragen uns Arbeitgeber statt selbst zu suchen?

Bei vielen Klein- und mittelständischen Unternehmen liegt die Entscheidung über Stellenbesetzung in den Händen der Inhaber bzw. Geschäftsführer. Deren originäre Aufgabe liegt jedoch nicht in der Personalarbeit. Sie wollen oder können sich nicht mit dem zeitaufwendigen Prozess der Bewerbervorauswahl befassen. Sie schätzen die Arbeit eines Spezialisten, der schnell und passgenau einen kleinen auserwählten Kreis von potentiellen Kandidaten zu präsentieren weiß. Dann heißt es, nur noch eine Handvoll Vorstellungsgespräche führen und eine Entscheidung treffen. Manche Stellen werden auch aus Gründen der Diskretion und Sensibilität nicht öffentlich ausgeschrieben. Letztendlich gibt es sehr viele vakante Positionen, die man in keiner Tageszeitung und auch in keinem Internet-Stellenmarkt findet.

 

 

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